Den reglene er så variabel over hele landet
Du kan dele din kunnskap ved å forbedre det (hvordan.) i henhold til anbefalingene fra tilsvarende prosjekterGrenen av sosiale lov, arbeidsrett er sett av rettslige normer som regulerer forholdet mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker. Den arbeidsrett særlig styrer dannelsen, gjennomføring og opphør av arbeidsavtalen. Det garanterer også respekt for faglige rettigheter og sikkerhet på arbeidsplassen, og beskyttelse av sårbare arbeidstakere. På dette nivået, rollen som den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), en spesialisert internasjonale organisasjonen av systemet av folkeforbundet, grunnlagt i, er den avgjørende faktor. Oppdraget av ILO er å bringe sammen regjeringer, arbeidsgivere og arbeidstakere i medlemsstatene med sikte på felles tiltak for å fremme anstendig arbeid i hele verden. Den arbeidsrett i Canada er generelt ansvar for hver av provinsene. Imidlertid, sektorer av selskaper som er under ansvar av den føderale regjeringen har felles regler for alle land. Den arbeidsrett i Quebec er vanligvis delt inn i to sektorer: enkelte rapporter om arbeid og kollektive arbeids-relasjoner. c.
De første lovene i favør av arbeidstakere i u.s
Q.), som regulerer de enkelte kontrakter av sysselsettingen, mens arbeids-Kode som styrer med den kollektive avtalen den kollektive arbeids-relasjoner. Artikkelen C c. fastsetter at:"arbeidsavtalen er en som en person, ansatt, forplikter seg for en begrenset periode og for godtgjørelse, å utføre arbeid under ledelse eller kontroll over en annen person, arbeidsgiver". Vi skille mellom arbeidsavtale åremål for en fast varighet) av arbeidskontrakten av ubestemt varighet. Ved definisjon, kontrakten for tidsbegrenset arbeid er mer rigid og kan ikke bli avsluttet lett. Til det motsatte, arbeidsavtale av ubestemt varighet er vanligvis inngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver for å få en utgangsdøren. I denne forstand, arbeidsavtale på ubestemt tid, vil være mer lett oppsigelig.
er tatt i det Nittende århundre, i en tid da Usa ble industrialisere: i, offentlige foretak, gjelder de åtte-timers dag.
Europarådet vedtok den europeiske sosialpakt av for å sikre retten til å fungere som sosiale rettigheter. Freedom of association) i Tyskland er en rettighet som er beskyttet av den Grunnleggende Loven. Mange av de lovene som regulerer Retten til arbeid. Den Tarifvertragsgesetz setter begrensninger på lønn. Den Teilzeit - und Befristungsgesetz regel deltidsjobber.
I Frankrike, arbeidsrett er en gren av den sosiale lover som regulerer spørsmål som oppstår på grunnlag av en arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte.
Arbeids-loven er å regulere forholdet mellom underordning som binder en arbeidstaker og arbeidsgiver, og for å begrense ubalanse mellom partene i arbeidskontrakten.
I Sveits, arbeidsrett er preget av en beskyttelse av den part som anses for å være svak i arbeidsavtalen - arbeideren. Reglene som gjelder for arbeidsforholdet er forskjellige avhengig av om det er et forhold som reguleres av egen lov eller offentlig rett. Arbeidsforholdet til privat loven er i hovedsak styrt av den individuelle arbeidsavtale, av deler ff av de Etiske forpliktelser (CO), av den føderale lov om arbeidskraft i industri, håndverk og handel (LTr) og av eventuelle kollektive forhandlinger, avtaler, som ble forhandlet frem mellom partene (fagforeninger og arbeidsgivere), vanligvis ved virksomhetsområder. Arbeids-forhold av allmenn lov er bestemt av samfunnet at de forholder seg til (Hovedsammenslutningen eller kantoner). Hver canton har sin egen lov om statens tjenestemenn. Det er ikke uvanlig at det er forskjeller mellom ansatte i Staten, i henhold til deres aktivitet (lærere, politi, domstoler).
Arbeids-loven i new zealand kommer, som hele new zealand lov, handlinger av Parlamentet og commonlaw.
Den viktigste lovgivningen på dette området er lov om arbeids-forhold, og erstatte en loven.
