Arbeids-loven regulerer forholdet mellom selskapet og den ansatteDet setter en rettslig ramme som må respekteres av de ansatte og selskapet. Med andre ord, arbeidsrett er kroppen av lover og regler som regulerer arbeidsforholdet. Blant elementene som er underlagt arbeids-koden, kan du inkludere avskjed, oppsigelse, igjen, arbeidsforhold, ulykker på jobben, etc Hva er dine rettigheter. For å finne ut, se våre faktaark som er skrevet av eksperter. Den conseil des Prud'hommes er retten før som kan slå en ansatt i tilfelle av en konflikt, som kan motsette seg til hans eller hennes arbeidsgiver eller tidligere arbeidsgiver. Den klarer og løser enkelte tvister mellom arbeidstakere og arbeidsgivere. Den Prud'hommes er i seg selv består av arbeidsgivere og ansatte velges i henhold til prinsippet om paritet. Først en fase av forliksrådet, som er obligatorisk, som har til funksjon å prøve å løse tvisten i minnelighet. Så, hvis forliksrådet fase mislykkes, i en ny fase av rettssaker, som er å si, rettssaken i seg selv. Bistand fra en advokat for en fortsetter saken er ikke nødvendig, men faktum er ofte nødvendig.
Oppsigelsen er opphør av arbeidsavtalen på initiativ for arbeidsgiver.
I denne oppsigelse er i motsetning til oppsigelse, som er på initiativ fra de ansatte. Oppsigelse kan ha en økonomisk grunn eller en personlig årsak (feil av den ansatte, inkompetanse, manglende kapasitet, osv.).
I alle tilfeller kan en oppsigelse må ha en årsak reell og alvorlig. Ellers, det kan være kvalifisert som ulovlig oppsigelse Prosedyren for oppsigelse er veldig boksen, og er manifestert i særdeleshet av plikten til forutgående varsel. En oppsigelse kan bli utfordret før Prud'hommes Oppsigelsen er den viktigste gjenstand for konflikt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Arbeids-kontrakt er en egen lov kontrakt underlagt reglene fastsatt i Arbeids-Kode.
Som enhver kontrakt, av sysselsetting binder to mennesker: en arbeidsgiver og en arbeidstaker.
En ansettelsesavtale må, i tillegg til lover av arbeidsretten, respekt for tariffavtaler. Arbeidsavtalen består av flere setninger, noen obligatoriske, andre valgfrie, fornærmende eller utestengt. Disse klausulene er fremforhandlet på tidspunktet for signering av kontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsavtalen angir viktig informasjon om arbeidssted, arbeid tid, posisjon, oppdrag, og selvfølgelig godtgjørelse. En ansettelsesavtale kan bli endret i løpet av utførelsen, under visse betingelser. En yrkesmessig sykdom er en sykdom som årsak, er direkte knyttet til gjennomføring av arbeidskontrakten. For å bli klassifisert som en yrkesmessig sykdom, sykdom må være en del av en tabell av sosial sikkerhet eller bli anerkjent som sådan av den CPAM. En yrkesmessig sykdom er kvalifisert for godtgjørelse: en daglig godtgjørelse eller en pensjonskasse i tilfelle av permanent følgetilstander. Den juridiske staver av yrkesmessig sykdom er todelt: å unnlate å vise at det er en yrkesmessig sykdom, og to av dem få erstatning mer rettferdig mulig. En arbeidsrelatert ulykke, uavhengig av alvorlighetsgrad, må vurderes av arbeidsgiver en erklæring om helseforsikring. I tilfelle fravær fra arbeidet på grunn av ulykke, er den ansatte mottar en daglig godtgjørelse fra sosial sikkerhet, og underlagt vilkårene, fortsatte betaling av hennes lønn Hvis ulykker resulterer i personskader eller en irreversibel hemning, kan arbeidstaker få pensjon for arbeidsulykke. Anerkjennelse og vederlag for pendling ulykker (ulykker inntruffet på reise for å jobbe) som følge litt forskjellige regler fra de av ulykke på arbeidsplassen.
Jurifiable av pålitelig juridisk rådgivning og umiddelbar. Finne advokater på måling, sammenligne sine sitater.
