Les mer Du har blitt avsluttet av økonomiske grunner, og ønsker å vite kriteriene som har blitt valgt til å etablere rekkefølgen av oppsigelserI rammen av en oppsigelse av økonomiske grunner, og arbeidsgiver er pålagt å ta hensyn til visse kriterier (fastsatt ved tariffavtale eller, hvis dette ikke fungerer, av seg selv etter samråd med de tillitsvalgte), for å avgjøre i hvilken rekkefølge de ansatte vil bli avvist. Din arbeidsgiver har ingen plikt til å ta initiativ til å kommunisere til deg hvilke kriterier som har blitt beholdt. Anmodning må fremsettes skriftlig. Du må derfor sende din arbeidsgiver et brev ber om å oppgi kriterier som bestemmes rekkefølgen av oppsigelser. Du må sende dette brevet rekommandert post med bekreftelse på mottatt eller hånd-levering til din arbeidsgiver og mot signatur. Din forespørsel må være sendt innen ti dager fra datoen da du dro dine sysselsetting. Hvis perioden utløper på en helligdag, en lørdag eller søndag, er utsatt til første påfølgende arbeidsdag.
Vær oppmerksom på at hvis du overskrider denne tid, din arbeidsgiver har ingen plikt til å svare deg.
Det er derfor svært viktig å sørge for at du ikke overskrider den. I tilfelle av en maksimal, kan du godt sende e-post ved å kjøre din melding, eller ved varsel om oppsigelse av din ansettelse. For å svare deg og informere deg om kriteriene for bestilling av oppsigelser, din arbeidsgiver har også en periode på ti dager. Denne perioden starter fra den dagen du har sendt brevet Han bør svare deg via e-post du skriver, som han taler til deg av registrert e-post med bekreftelse på mottatt eller at det vil levere hånd mot kvittering. Merk at hvis din arbeidsgiver ikke svare deg, eller at han nøler med å svare, begår han en uregelmessighet, som lar deg skrive inn retten til å kreve erstatning og interesse. Du kan også tvist med arbeidsgiver kriteriene som har vært gjennomført i forbindelse med oppsigelse av din ansettelse. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å ta initiativ til å informere de ansatte om kriteriene for bestilling av oppsigelser. Effekten av dette er at kriteriene brukes for å bestemme rekkefølgen av oppsigelser trenger ikke å være inkludert i meldingen brev av oppsigelse. Den ansatte ber om det må være formulert ved rekommandert brev med forespørsel om bekreftelse på mottatt eller ved brev, levert av eier mot kvittering. Denne anmodningen må være gjort innen ti dager fra datoen som den ansatte forlater effektivt jobb (som er å si, dagen etter at han forlater arbeid). Når denne fristen på ti dager utløper på en lørdag, søndag eller en helligdag eller nonworking dag, fristen er utvidet til den første påfølgende virkedag. I tilfelle av en anmodning fra den ansatte gjort utenfor tid, har arbeidsgiver er ikke forpliktet til å svare ham. Men det kan også bedt om dette i kunngjøringen eller ved melding av henne oppsigelse. Arbeidsgiver må svare på en forespørsel fra ansatte, ved rekommandert brev med bekreftelse på mottatt eller ved brev, levert av eier mot kvittering, og senest ti dager etter presentasjonen av brev av sysselsetting. Hvis arbeidsgiver ikke svare på anmodning fra den ansatte, eller er treg til å svare ham, sistnevnte kan kreve erstatning for skade som er lidt. Faktisk, det er en saksbehandlingsfeil uregelmessighet at årsaken er nødvendigvis negativt for den ansatte. Så langt, oppsigelse, vil ikke ved det faktum alene, uten faktisk føre til og alvorlig. Den arbeidstaker har rett til å utfordre for avskjedigelse, at arbeidsgiver har svart eller ikke til anvendelse.
På samme måte, når han ikke har benyttet muligheten til å be om angivelse av kriterier vedtatt av arbeidsgiver, arbeidstaker kan alltid utfordre for avskjedigelse.
