En ansatt kan, på visse vilkår, frafalle hele eller deler av sin hviledager ikke tatt til fordel for en kollega som barnet er alvorlig syk eller er en omsorgsperson
Denne gaven av resten dager gjør at ytelser til ansatte som skal betales i løpet av hans fravær.
Gave hviledager er en enhet som lar enhver ansatt å gi avkall anonymt og uten noen form for kompensasjon til alle eller noen del av hans hvile dager ikke tatt. Gaven kan utføres på alle andre dager ikke er tatt, med unntak av de fire første ukene av betalt permisjon. Det kan derfor bekymring: en ansatt som ønsker å gjøre en donasjon til en annen ansatt forespørsel til arbeidsgiver. Den ansatte mottaker av donasjon adressen til arbeidsgiver en detaljert legeerklæring, etablert av lege som er ansvarlig for å overvåke barn. Dette sertifikatet attesterer til den spesifikke tyngden av sykdom, funksjonshemming eller ulykke. Det er også nevnt som en vedvarende tilstedeværelse og omsorg bindende, er avgjørende Alle perioder av fravær er behandlet som en periode med et effektivt arbeid, som lar innlegget for å finne ut arbeidstakernes rettigheter knyttet til ansiennitet. Den ansatte holder nytte av alle fordelene han hadde ervervet før begynnelsen av perioden av fravær. Gave hviledager er en enhet som lar enhver ansatt å gi avkall anonymt og uten noen form for kompensasjon til alle eller noen del av hans hvile dager ikke tatt.
Den personen som blir tatt vare på må ligge i Frankrike på en stabil og regelmessig, det vil si uavbrutt i mer enn tre måneder.
Gaven kan utføres på alle andre dager ikke er tatt, med unntak av de fire første ukene av permisjon betalt. Det kan derfor bekymring: en ansatt som ønsker å gjøre en donasjon til en annen ansatt forespørsel til arbeidsgiver. Avtalen med arbeidsgiver er viktig Den ansatte mottaker av gaven adressen til arbeidsgiver en detaljert legeerklæring, etablert av lege som er ansvarlig for overvåking av person med funksjonshemming.
Dette sertifikatet attesterer til den spesifikke tyngden av sykdom, funksjonshemming eller ulykke. Det er også nevnt som en vedvarende tilstedeværelse og omsorg bindende, er avgjørende Alle perioder av fravær er behandlet som en periode med et effektivt arbeid, som lar innlegget for å finne ut arbeidstakernes rettigheter knyttet til ansiennitet.
Den ansatte holder nytte av alle fordelene han hadde ervervet før begynnelsen av perioden av fravær.
