Bravo til beskrivelse det er akkurat denne listen
Takk for at du har snakket om cooptations"copinages"som gangrènent selskapet med disse giftige profilerJeg er en ekspert i påvisning av den perverse, narsissistiske. Den første og siste navnet er nok for meg. Validering av telefon, e-post. Etter tjue år med corporate erfaring, jeg har ikke sett på som oddballs liker dem, og dette er ikke klar til å endre fordi de er av befolkningen. Bare sep led alle PN er noe sosialt i selskapet. Resten er en gift som du kan unngå med disse testene er å profilere, de kan dessverre komme rundt det ved å gi feilaktige svar.
Jeg opprettet min egen metode, PN er kvalifisert til ° i all sin prakt.
De er faktisk veldig forutsigbar. Som jeg sier veldig ofte: spot-det er for å beskytte. Du kan finne ut hva jeg har å tilby her. Med glede å hjelpe ledere, HR, rekrutterere, law firmaer og private selskaper.
En PN manager er absolutt unngås
Rask deteksjon, seriøs og effektiv. Si"nei"til disse morderne av produktivitet, godt humør, helse og motivasjon i ditt lag. Et mulig svar: selvsikkerhet, som er å si, til å forsvare sine rettigheter, til å si nei calement, uten aggressivitet, selv om det er ikke lett. Minst det kan forsvare seg selv, og ikke til å svikte, fordi den perverse narsissist er skremmende. Hei, Takk skal du ha, alt er sagt, veldig god syntese og analyse. personlig, jeg oppgradering til et resultat, men jeg ser ofte at mine kolleger falle under sin stave, det er som gjør meg mest vondt, jeg tror lykke til, og dessverre kan vi ikke forandre menneskets natur, det er til hic. Jeg reagerer på dette artikkelen som jeg finner dumt. ALLE de store selskapene har satt på plass FRIVILLIG denne typen personlighet. Det tilsvarer to cent til forventningene: ingen følelse av empati, klar til å forsvare, kropp og sjel, interesse av bedriften hvis det garanterer ham sin sosiale posisjon, løgner, manipulator, og ekspert i rollespill, perfekt for å utnytte ressursene til andre uten at dette koster en krone mer på selskapet, det er til stede på ALLE fronter av mobiltelefon markedsføring og representerer svært godt guard chiourme hensynsløse. Det er ansvaret til virksomheten så mye som det er for velgerne til å bedømme den mentale helsen til sine representanter. Finn et faktum betyr på ingen måte ansvar skuespiller på grunn av dette Siste punktet, selskaper som gjør"ikke produsere en verdi"vil fortsette å rekruttere denne type profil."Hvis du ikke alvor i gang en handlingsplan for å utrydde denne faren, fenomenet vil øke mer og mer med alle tilhørende risikoer som vil akkumulere."Et fenomen som vokser eksponentielt, følgende kurven av kriser, jobb tap, oppsigelser, etc, og andre overgrep som flere og flere mennesker opplever i dagens samfunn. Og mer, at forvrengningen narsissistisk er et forsvar av overlevelse (psykiske overlevelse). Hvis"perverse narsissist"skaper kaos i foretak, når er det i institusjoner, hvor denne typen enkelt kan operere med straffefrihet uten noen gang å bli forstyrret. Vi er fortsatt svært langt fra å ta mål på omfanget av problemet.
