Det samme gjelder for opphør av stillingen
Den arbeidsgiver som har til hensikt å avskjedige en arbeidstaker må respektere prosedyre for oppsigelse som følger: Hvis man setter til side oppsigelse for en økonomisk grunn, av flere grunner kan begrunne oppsigelse av en ansatt: oppsigelse er en modus for oppsigelse av arbeidsavtalen permanent kontrakt på initiativ av arbeidsgiverFor å være gyldig oppsigelse må være i samsvar med en fremgangsmåte som varierer i henhold til grunn for oppsigelse som er påberopt. Hva er de fire viktigste årsaker knyttet til ansatte og som kan begrunne sin oppsigelse. Anklagene mot den ansatte, må være ekte (som er å si, etterprøvbare), og som er alvorlige nok til å rettferdiggjøre en oppsigelse.
En feil eller brudd på benin eller isolert kan ikke være en god og alvorlige grunner for oppsigelse.
Hvis arbeidsgiver på bakken av disiplin, det innebærer at han har anklaget den ansatte for å ha begått en feil. Den ansatte begår et regelbrudd, så lenge det ikke er i samsvar med instruksjoner eller regler for disiplin, drift eller sikkerhet utstedt av arbeidsgiver eller at det vedtar en upassende atferd (krenkelser, vold, trakassering). Inkompetanse er ikke en feil. Den ikke-overholdelse av planen eller sikkerhet er en på den andre siden. Oppsigelse for opphør av stillingen er en oppsigelse for tjenesteforsømmelse. Å være i stand til å rettferdiggjøre en avvisning, uredelighet må være tilstrekkelig viktig, alvorlig. En liten uaktsomhet, godartet, kan rettferdiggjøre en advarsel, men ikke en oppsigelse, bortsett fra hvis det er gjentatt flere ganger, på tross av pålegg fra arbeidsgiver. Tre kategorier av uredelighet kan rettferdiggjøre en avvisning. Viktig: det er dommerne som setter pris på viktigheten av feil. En arbeidsgiver kan påberope seg en alvorlig feil, og se det reklassifisert som vanlig uaktsomhet av dommeren. Det er av tilstrekkelig tyngdekraften for å begrunne avskjed. Han oppfatter sin oppsigelse erstatning og kompensasjon i stedet for betalt permisjon at han ikke var i stand til å ta hensyn til hans avreise fra selskapet. Det rettferdiggjør den umiddelbare avgang av ansatte han ikke kjører sitt varsel. Han ikke får sin avslutning betale, han beholder imidlertid sin kompensasjon i stedet for lønn.
Den ansatte utfører hans hennes varsel
De høyeste i omfanget av alvorlighetsgrad. Denne feilen innebærer en intensjon om å skade den ansatte i forbindelse med sin virksomhet. Den ansatte ikke legge merke til. Han samler ikke hans etterlønn, men beholder sin lønn i stedet for lønn. Selv i tilfelle av oppsigelse for alvorlig misbruk eller grov uaktsomhet, må arbeidsgiver følge oppsigelse prosedyrer. Den unfitness av den ansatte og hans posisjon kan bare sees av yrkesmessig lege. Behandlende lege for den ansatte, eller det medisinske rådet for sosial sikkerhet ikke kan. Den ansatte kan bli oppsagt for uførhet som for øyeblikket det er ikke lenger passer å okkupere sin post, og at arbeidsgiveren ikke har annet arbeid i samsvar med sine fysiske evner å foreslå for ham. Loven arbeidet med åttende August har dypt endret prosedyre for oppsigelse for uførhet.
Før, det var nødvendig å skille mellom to typer oppsigelse for uførhet: Fra januar, den nye prosedyren er felles for de to hypoteser.
Den typiske framgangsmåten som er beskrevet ovenfor, pluss et besøk til yrkesmessig lege til å se uførhet (i stedet for to tidligere), søke etter løsninger av reklassifisering før oppsigelsen av den ansatte uegnet og konsultasjon med representanter for de ansatte (som manglende evne til å være occupational i opprinnelse eller ikke). Den ansatte ble avskjediget for uførhet, vil ikke legge merke til. Han oppfatter sin lønn, oppsigelse betale og betale i stedet for lønn. Sykdommen kan aldri rettferdiggjøre oppsigelse av en ansatt. Dette ville utgjøre diskriminering på grunn av helsetilstand og i oppsigelse uttalt av denne grunn skulle være ugyldige. På den annen side, fravær av ansatte (om gjentatt fravær av kort eller mellomlang sikt eller lang sikt fravær) kan forstyrre driften av tjenesten tilhører den ansatte. Dette disorganization, og det alene, kan muligens begrunne avskjed. Men det er nødvendig at arbeidsgiver støtter elementer av denne omorganiseringen, og at det rettferdiggjør behovet for å permanent overstyre den ansatte som er fraværende. Fordi hvis den permanente utskifting av ansatte er ikke viktig, sin oppsigelse er ikke begrunnet. Oppmerksomhet Hvis arbeidstakeren er fraværende som følge av en ulykke på arbeidsplassen eller en yrkesmessig sykdom, spesielle regler er nødvendig. Den ansatte som ble sagt opp for gjentatt fravær eller langvarig sykdom oppfatter sin oppsigelse betale og betale i stedet for lønn. Bortsett fra dårlig bevisst intensjon ansatt, inkompetanse utgjør ikke ikke en feil. Den ansatte bare ikke har kompetanse eller kvalifikasjoner som kreves for å utføre jobben ordentlig betrodd til ham. Arbeidsgiver kan ikke bare hevde at det i oppsigelsesbrevet, inkompetanse som fører til heving av kontrakten. Det er behov for støtte av presise fakta og etterrettelighet som viser hvordan den ansatte ikke er på høyden av posisjon og mål som er betrodd til ham. Det er også tilfellet hvis, til støtte for oppsigelse, arbeidsgiver lettelse opp på en misforståelse mellom kolleger. De konkrete fakta og etterrettelighet er her også nødvendig. Den ansatte ble avsluttet for utilfredsstillende profesjonell utfører hans hennes varsel. Han oppfatter sin lønn, oppsigelse betale og betale i stedet for lønn.
Denne bakken for oppsigelse må ikke forveksles med inkompetanse (se ovenfor).
Dette motivet er ofte påberopes med hensyn til kommersielle grupper, som må oppfylle kvoter for salg eller for å oppnå kvantifisert mål spesifikk.
I seg selv, ikke-oppnåelse av de mål som er tilordnet til den ansatte, er ikke tilstrekkelig til å begrunne sin oppsigelse. Dommerne kontrollere to viktige elementer: Den ansatte avvist for insuffisiens av resultater utfører sitt varsel. Han oppfatter sin lønn, oppsigelse betale og betale i stedet for lønn. Priser abonnement på vår nettbutikk er garantert ikke å øke på deres årlige fornyelse.
Din registrering forespørsel har blitt tatt hensyn til.
Du vil motta hver måned via e-post på vår nye artikler og problemer i open access. Du kan når som helst avslutte abonnementet ved å klikke på linken"jeg skulle ønske å melde deg"nederst i e-posten vår.
